O caso de uso: como Bevi implanta Fetcher
Bevi uses Fetcher to automate outbound sourcing of passive candidates, including for executive roles. Hiring managers and executives send email campaigns to the sourced candidates, which supports a lean recruiting team.
Outros resultados informados
Números publicados no estudo de caso de Fetcher. Eles não são medidos de forma independente pelo usedby.
10 hours
roughly 10 hours a week
Nas palavras do cliente
We don’t have a lot of time to do outbound sourcing for passive candidates, who are often the most talented,Outras empresas que usam Fetcher
Clientes de todos os setores, com evidências públicas.
CatalystConfirmado
CounterpartConfirmado
DevoConfirmado
FoursquareConfirmado
Frame.ioConfirmado
MagniteConfirmadoIr direto à fonte
Com base no estudo de caso publicado por Fetcher. Verificamos as evidências públicas; os resultados são informados pelo fornecedor.
fetcher.ai- Última verificação
- 3 de out. de 2026
Abrir a captura da fonte O que o estudo de caso afirma e o que verificamos
O que comparamos com a página.
- O número: 25%Verificado
Impresso palavra por palavra na página, perto do nome de Bevi.
- O trecho citado acimaVerificado
Copiado palavra por palavra da página, perto do nome de Bevi.
- Bevi usa FetcherVerificado
Linha de nível Confirmado.
- O resultado em siNão verificado
Nós o citamos; não o medimos.
Bevi has used Fetcher to fill 25% of its open roles, including C-suite executives and VPs. However, it’s not limited to high-level hires; Kristen points out that there’s not a department at Bevi that doesn’t include at least one Fetcher hire.