BrightHire vs SeekOut: quem usa qual
Clientes, provas públicas e as empresas que usam as duas.
No usedby, 59 empresas usam BrightHire e 36 usam SeekOut. 2 empresas usam as duas, entre elas Canva e Apollo.io. BrightHire está à frente entre as empresas do setor DevTools e infraestrutura no usedby que usam uma das duas ferramentas, e SeekOut entre as do setor Cibersegurança.Última verificação em 20 de out. de 2026: 95 de 95 linhas públicas verificadas. Os totais incluem todos os níveis de prova, sinais de anúncios de vaga incluídos. Uma empresa presente nas duas ferramentas conta em qualquer nível de prova, e um anúncio de vaga de um dos lados é indicado como tal.
Quem usa BrightHire, SeekOut ou as duas
Todas as empresas com uma prova pública para pelo menos uma das duas ferramentas.
57
listadas só para BrightHire
2
empresas usam as duas
34
listadas só para SeekOut
No usedby, 57 empresas estão listadas só para BrightHire, 34 estão listadas só para SeekOut e 2 usam as duas, entre as 93 empresas listadas para pelo menos uma. A ausência de uma listagem não prova que a ferramenta não é usada.
Quem usa as duas
Empresas com uma linha pública nas duas ferramentas, em qualquer nível de prova: as provas mais fortes vêm primeiro, e um anúncio de vaga é indicado.
| Empresa | Primeira prova pública, BrightHire | Primeira prova pública, SeekOut |
|---|---|---|
 Canva | No máximo em out. de 2024 | No máximo em set. de 2025 |
 Apollo.io | No máximo em ago. de 2025 | No máximo em set. de 2025 |
Por setor
Qual ferramenta as empresas no usedby usam, por setor. Participação entre as empresas no usedby que usam BrightHire, SeekOut ou as duas: uma participação entre as empresas no usedby, não no mercado.
Listadas só para BrightHireAs duasListadas só para SeekOut
Mais comum com BrightHire
- DevTools e infraestrutura7 das 9 empresas do setor DevTools e infraestrutura no usedby que usam uma das duas ferramentas usam BrightHire.
- Fintech e pagamentos8 das 8 empresas do setor Fintech e pagamentos no usedby que usam uma das duas ferramentas usam BrightHire.
- RH e recrutamento5 das 7 empresas do setor RH e recrutamento no usedby que usam uma das duas ferramentas usam BrightHire.
Mais comum com SeekOut
- Cibersegurança3 das 5 empresas do setor Cibersegurança no usedby que usam uma das duas ferramentas usam SeekOut.
Fonte: todas as linhas do usedby, das provas confirmadas aos sinais de anúncios de vaga (o nível de prova mais fraco).
Lado a lado
Dados nossos e das páginas públicas de cada fornecedor. Cada linha indica de onde vem.
BrightHireSeekOutO que os clientes relatam
Resultados como o fornecedor ou o cliente os publicou, com a fonte e a data.
BrightHire
it ramped the team 40% faster and improved time to fill by 11%
Salesloft
Estudo de caso do fornecedor, brighthire.com, publicado em 14 de mar. de 2022
more than 40,000 interviews have taken place on the platform, with 85%+ captured directly through the ATS
Clipboard Health
Estudo de caso do fornecedor, brighthire.com, publicado em 5 de mar. de 2026
SeekOut
Ainda não há estudo de caso revisado de SeekOut.
Perguntas sobre BrightHire e SeekOut
Qual é mais usada, BrightHire ou SeekOut?
BrightHire tem mais clientes no usedby: 59 contra 36 de SeekOut. BrightHire está à frente entre as empresas do setor DevTools e infraestrutura no usedby que usam uma das duas ferramentas, e SeekOut entre as do setor Cibersegurança.
As empresas usam BrightHire e SeekOut ao mesmo tempo?
Sim. 2 empresas usam as duas no usedby, entre elas Canva e Apollo.io.
Quem usa BrightHire?
59 empresas no usedby, cada uma com a página pública que a mostra. Ver quem usa BrightHire.
Quem usa SeekOut?
36 empresas no usedby, cada uma com a página pública que a mostra. Ver quem usa SeekOut.
Como o usedby conta os clientes?
Uma empresa conta quando uma página pública a mostra: a página de clientes de um fornecedor, um estudo de caso, um comunicado à imprensa ou um anúncio de vaga, a maioria salva com uma captura datada. Cada linha é um cliente, em um de quatro níveis de prova: confirmado, declarado pela própria empresa, observado ou sinal (um anúncio de vaga, a prova mais fraca). Uma empresa conta como usuária das duas ferramentas quando tem uma linha em cada uma, em qualquer nível; a lista mostra as provas mais fortes primeiro e indica os anúncios de vaga.