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Restructuration ASML : 1 700 suppressions de postes et abandon du management matriciel

Le Pitch

ASML réduit ses effectifs de 1 700 personnes dans ses divisions Technology et IT & Data pour démanteler sa structure matricielle (ASML Press Release). L'objectif affiché est de retrouver une agilité opérationnelle après une phase d'hyper-croissance qui a complexifié la prise de décision.

Sous le capot

Le changement repose sur le passage d'une organisation par projets à des équipes dédiées par produits et modules (Investing.com). Ce pivot technique vise à supprimer les frictions structurelles entre les *functional leads* et les *product managers* qui ralentissaient le cycle de release. Les indicateurs financiers sont pourtant au vert avec un chiffre d'affaires record de 32,7 milliards d'euros et 9,6 milliards de bénéfice net en 2025 (Morningstar). En parallèle de ces licenciements, ASML lance un programme de rachat d'actions massif de 12 milliards d'euros d'ici 2028 (GuruFocus). Le risque majeur identifié réside dans la perte de mémoire institutionnelle (source: HN). Purger 1 700 cadres et profils IT alors que le carnet de commandes a atteint 13,2 milliards d'euros au dernier trimestre 2025 expose l'entreprise à des difficultés d'exécution majeures (Whalesbook). On ne sait pas encore quelles sont les conditions d'indemnisation des salariés concernés (Dossier UsedBy). De même, le calendrier exact de déploiement de cette nouvelle organisation sur l'année 2026 n'est pas public.

L'avis de Ruben

ASML sacrifie son *middle management* et ses fonctions IT sur l'autel de la rentabilité boursière. Vouloir simplifier une structure matricielle est une intention louable pour n'importe quel CTO, mais coupler cette décision à un rachat d'actions de 12 milliards d'euros trahit une priorité donnée aux actionnaires sur la R&D. On assiste à une financiarisation qui pourrait coûter cher à la supériorité technique de l'entreprise si la transition vers les équipes produits vire au chaos organisationnel. --- Codez propre, Ruben. ```