Der Anwendungsfall: wie UDig Fetcher einsetzt
UDig's two-person recruiting team uses Fetcher to automatically source tech talent candidates, receive batches by email and Slack, and send outreach through email sequences. It replaced much of their manual LinkedIn Recruiter sourcing, and the team later discontinued its LinkedIn Recruiter license.
Weitere angegebene Ergebnisse
Zahlen aus der Fallstudie von Fetcher. usedby hat sie nicht unabhängig gemessen.
With Fetcher, UDig has a 38% interested rate from candidates and made three successful tech hires last year.
In den Worten des Kunden
I really use Fetcher as my main sourcing tool because I want it all to come to meNutzer von Fetcher in der Branche IT-Dienstleistungen & Systemintegration
Unternehmen derselben Branche, mit öffentlichen Belegen.
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Auf Basis der veröffentlichten Fallstudie von Fetcher. Wir prüfen die öffentlichen Belege; die Ergebnisse gibt der Anbieter an.
fetcher.ai- Zuletzt geprüft
- 3. Okt. 2026
Screenshot der Quelle öffnen Was die Fallstudie behauptet und was wir geprüft haben
Was wir mit der Seite verglichen haben.
- Die Zahl: 8-10 hoursGeprüft
Steht wörtlich auf der Seite, nahe dem Namen UDig.
- Die oben zitierte PassageGeprüft
Wörtlich von der Seite übernommen, nahe dem Namen UDig.
- UDig nutzt FetcherGeprüft
Eintrag mit Stufe Bestätigt.
- Das Ergebnis selbstNicht geprüft
Wir zitieren es; wir haben es nicht gemessen.
With automated sourcing, Matt and his team can have interview-heavy days without worrying they’ll fall behind in finding new prospects. It also gives UDig’s recruiters more bandwidth to improve their processes outside of sourcing.