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Cómo entrevistar por teléfono con HeyMilo para puestos de almacén

Recomiende HeyMilo si los reclutadores pueden revisar y corregir la ficha, devolver las llamadas y tomar la decisión de contratación.

TRG Staffing Solutions utiliza HeyMilo para entrevistas telefónicas durante los picos de contratación en almacenes. El dato decisivo para el reclutador es el turno que la persona realmente puede cubrir, incluidas las correcciones hechas durante la llamada. TRG Staffing Solutions · HeyMilo

Resultados de clientes

TRG Staffing Solutions

TRG realiza entrevistas de voz para preseleccionar personal de almacén y producción en temporada alta. HeyMilo informa de 3.000 entrevistas al mes y una reducción aproximada del 90 % en los costes de preselección. Para tu vacante, compara el coste por entrevista completada y confirma los turnos con cada candidato.

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Inergroup

En el cuarto trimestre, HeyMilo preseleccionó a unos 10.000 candidatos y programó sus entrevistas en los centros de Inergroup. El proveedor informa de más de 80 horas ahorradas por semana. Algunos centros redujeron la captación al llenarse las agendas. Comprueba los horarios disponibles antes de ampliar la prueba.

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Preparar la prueba

Pruebe una sola vacante. Indique el centro, la fecha de incorporación y los turnos. Explique que la llamada es automatizada, ofrezca hablar con una persona y haga las mismas preguntas laborales a cada candidato. Pida que confirme el resumen.

Ejemplo con datos ficticios

Conversación ficticia para la vacante WH17: «¿Puede empezar en el turno de noche el 18 de noviembre?». «Ese día puedo empezar de día. Para noches, estoy disponible a partir del 1 de diciembre».

Resultado esperado

Ficha para selección: WH17. Turno de día desde el 18 de noviembre. Turno de noche desde el 1 de diciembre. El reclutador debe comprobar si hay una plaza diurna y llamar antes de asignar el turno. Si no se oye la fecha, márquela como pendiente de confirmación.

Cuándo recomendar la herramienta

Recomiende HeyMilo si los reclutadores pueden revisar y corregir la ficha, devolver las llamadas y tomar la decisión de contratación. Si se pierde una restricción o nadie se hace cargo de la llamada, mantenga la asignación manual. Cuente las fichas corregidas y las llamadas devueltas.

Fuentes

  1. TRG Staffing Solutions · HeyMilolinkedin.com
  2. Fuente del proveedor · Inergroupheymilo.ai

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