Cómo Mitchell Martin utiliza Alex
Mitchell Martin, una empresa de selección de personal, utiliza Alex para revisar a los solicitantes entrantes, retomar el contacto con candidatos que ya están en su base de datos y realizar entrevistas iniciales por mensaje de texto o por teléfono. Después, los reclutadores parten de candidatos precualificados e interesados dentro de su flujo de trabajo habitual en JobDiva.
Ver la prueba capturadaEl uso: cómo Mitchell Martin implementa Alex
Mitchell Martin, a staffing firm, uses Alex to review inbound applicants, reconnect with candidates already in its database, and run initial interviews by text or phone. Recruiters then start from pre-qualified, interested candidates within their existing JobDiva workflow.
Otros resultados publicados
Cifras publicadas en el caso de estudio de Alex. usedby no las mide de forma independiente.
56 candidates submitted to clients from Alex interviews
6 hires from Alex-interviewed candidates
En palabras del cliente
Con Alex, nuestros reclutadores empiezan con candidatos precualificados que ya han mostrado interés. Pueden centrarse en construir la relación.Traducción automática del inglésVer el original
With Alex, our recruiters start with pre-qualified candidates who have already expressed interest. They can focus on building the relationship.Clientes de Alex en RRHH y Reclutamiento
Empresas del mismo sector, con pruebas públicas.
Allen RecruitmentConfirmado
OmniForce SolutionsConfirmado
Orange Tree StaffingConfirmado
Parker StaffingConfirmado
RecruConfirmadoRobertson & CompanyConfirmadoConsultar la fuente
Basado en el caso de éxito publicado por Alex. Verificamos las pruebas públicas; los resultados son los que declara el proveedor.
alex.com- Fuente publicada
- 15 sept 2026
- Última verificación
- 7 oct 2026
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Lo citamos; no lo medimos.
Over four months, monthly interviews grew from about 700 to more than 3,500 in July. In under six months, Alex had interviewed roughly 11,400 candidates. Those conversations produced 56 client submissions and six hires, with other candidates in later stages of the process.