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HeyMilo pour les entretiens téléphoniques en entrepôt

Recommandez HeyMilo pour un pic saisonnier si les recruteurs peuvent relire et corriger la fiche, assurer les rappels et décider de la suite.

TRG Staffing Solutions utilise HeyMilo pour mener des entretiens téléphoniques lors des pics de recrutement en entrepôt. Pour le recruteur, la donnée décisive est l’horaire réellement accepté, y compris si le candidat se reprend en cours d’appel. TRG Staffing Solutions · HeyMilo

Résultats chez les clients

TRG Staffing Solutions

TRG mène des entretiens vocaux pour présélectionner des candidats en entrepôt et en production lors des pics de recrutement. HeyMilo rapporte 3 000 entretiens par mois et environ 90 % de baisse des coûts de présélection. Pour votre poste, comparez le coût par entretien terminé et confirmez les horaires avec le candidat.

Fiche entreprise · TRG Staffing Solutions · Étude de cas · TRG Staffing Solutions · Source de l’éditeur · TRG Staffing Solutions

Inergroup

Au quatrième trimestre, HeyMilo a présélectionné environ 10 000 candidats et planifié leurs entretiens sur les sites d’Inergroup. L’éditeur rapporte plus de 80 heures gagnées par semaine. Certains sites ont réduit les candidatures tant leurs créneaux se remplissaient vite. Vérifiez les disponibilités des recruteurs avant d’élargir l’essai.

Fiche entreprise · Inergroup · Étude de cas · Inergroup · Source de l’éditeur · Inergroup

Préparer l’essai

Testez un seul poste. Précisez le site, la date de prise de poste et les horaires. Expliquez que l’appel est automatisé, proposez un rappel par un recruteur et posez les mêmes questions professionnelles à chaque candidat. Faites valider le récapitulatif.

Exemple fictif à reprendre

Échange fictif pour le poste WH17 : « Pouvez-vous commencer de nuit le 18 novembre ? » — « Je peux commencer de jour à cette date. Pour la nuit, je serai disponible à partir du 1er décembre. »

Résultat attendu

Fiche à transmettre : WH17. Disponible de jour dès le 18 novembre. Disponible de nuit dès le 1er décembre. Suite : le recruteur vérifie si un poste de jour est ouvert et rappelle avant de confirmer l’affectation. Si la date est inaudible, indiquez « à confirmer ».

Quand recommander cet outil

Recommandez HeyMilo pour un pic saisonnier si les recruteurs peuvent relire et corriger la fiche, assurer les rappels et décider de la suite. Si l’outil perd une contrainte ou si personne ne prend le rappel en charge, gardez l’affectation manuelle. Suivez les fiches corrigées et les rappels effectués.

Sources

  1. TRG Staffing Solutions · HeyMilolinkedin.com
  2. Source de l’éditeur · Inergroupheymilo.ai

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