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Un outil, une entreprise

Comment Bevi utilise Fetcher

25%

“Bevi has used Fetcher to fill 25% of its open roles”

Tel que publié sur fetcher.ai. Capturé par usedby le 3 oct. 2026.

Ce qui s’est passé

Bevi uses Fetcher to automate outbound sourcing of passive candidates, including for executive roles. Hiring managers and executives send email campaigns to the sourced candidates, which supports a lean recruiting team.

Résumé rédigé par usedby à partir de la page source, en anglais. Les chiffres sont ceux de Fetcher et de Bevi, pas les nôtres.

  • 10 hours“roughly 10 hours a week”

Bevi has used Fetcher to fill 25% of its open roles, including C-suite executives and VPs. However, it’s not limited to high-level hires; Kristen points out that there’s not a department at Bevi that doesn’t include at least one Fetcher hire.

Extrait de la page. fetcher.ai, capturée le 3 oct. 2026

We don’t have a lot of time to do outbound sourcing for passive candidates, who are often the most talented,

Kristen Albertsen, VP of People Operations, Bevi. Source, capturée le 3 oct. 2026

Ce que dit le témoignage, et ce que nous avons vérifié

Nous avons comparé le témoignage à sa page en ligne le 3 oct. 2026.

  • Le chiffre : 25%VérifiéImprimé mot pour mot sur la page, près du nom de Bevi.
  • L’extrait cité plus hautVérifiéCopié mot pour mot depuis la page, près du nom de Bevi.
  • Bevi utilise FetcherVérifiéLigne de niveau Confirmé. Dernière vérification, toutes sources confondues : 7 oct. 2026.
  • Le résultat lui-mêmeNon vérifiéNous le citons ; nous ne l’avons pas mesuré.

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