30–35%
“30–35% reduction in candidate processing time from first interview to offer (15 days)”
Tel que publié sur brighthire.com, décembre 2025. Capturé par usedby le 7 oct. 2026.
Ce qui s’est passé
Overjet uses BrightHire Screen to run structured, AI-led screening interviews for roles such as Sales Development Representatives, engineering roles and a Solutions Engineer role based in Pakistan. It keeps hiring moving during recruiter transitions while humans make the final decisions.
Résumé rédigé par usedby à partir de la page source, en anglais. Les chiffres sont ceux de BrightHire et de Overjet, pas les nôtres.
- 9%“9% month-over-month increase in SDR hires despite recruiter gaps”
- 4.4 / 5“4.4 / 5 average candidate experience rating with Screen interviews”
- 17 hours“In Q4 2025 alone, BrightHire Screens supported 50% of Overjet’s Solutions Engineer hires (2 of 4), saving over 17 hours of recruiting time.”
- 4+“4+ hires made directly through BrightHire Screen”
Overjet deployed BrightHire Screen to keep hiring moving during recruiter transitions—without compromising fairness, quality, or candidate experience.
We were able to increase hiring output and hit revenue-critical goals during a period of limited bandwidth—and without compromising the candidate experience.
Ce que dit le témoignage, et ce que nous avons vérifié
Nous avons comparé le témoignage à sa page en ligne le 7 oct. 2026.
- Le chiffre : 30–35%VérifiéImprimé mot pour mot sur la page, près du nom de Overjet.
- L’extrait cité plus hautVérifiéCopié mot pour mot depuis la page, près du nom de Overjet.
- La date de publicationVérifiéLue dans les métadonnées de la page, jamais devinée.
- Overjet utilise BrightHireVérifiéLigne de niveau Confirmé. Dernière vérification, toutes sources confondues : 7 oct. 2026.
- Le résultat lui-mêmeNon vérifiéNous le citons ; nous ne l’avons pas mesuré.



