O caso de uso: como Wells Fargo implanta Beamery
Wells Fargo's military talent sourcing team uses Beamery alongside Workday to capture veteran and military spouse candidate data, route candidates into talent pools, track event ROI, and nurture candidates with automated campaigns. The approach was later adopted by another recruiting team at the company.
Outros resultados informados
Números publicados no estudo de caso de Beamery. Eles não são medidos de forma independente pelo usedby.
This has increased the ROI from in-person events by 300% year over year.
The result has been a reduction in Outlook mailbox process time of 60%, and a reduction of 80% in the number of redundant emails sent back and forth with job seekers.
They have seen an improved job seeker experience, and 100% profile completion and consent rate for all new profiles added to Beamery.
Deploying automated messaging after events has allowed Wells Fargo to communicate with over 10,000 job seekers effortlessly, resulting in improved candidate experience.
Nas palavras do cliente
We’ve seen such great return on investment for this product. These tools have been a game changer really for helping our military folk find roles at Wells Fargo that best fit them.Outras ferramentas de IA usadas por Wells Fargo
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Com base no estudo de caso publicado por Beamery. Verificamos as evidências públicas; os resultados são informados pelo fornecedor.
beamery.com- Última verificação
- 7 de out. de 2026
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This has led to an increase in military job seeker flow by 700% from 2020 (pre-Beamery) to 2024 (after adoption).