35+ hours
“35+ hours saved”
Tal como se publicó en brighthire.com, abril de 2026. Capturado por usedby el 7 oct 2026.
Qué pasó
Steer, a marketing platform for auto repair shops, uses BrightHire Screen, an AI interviewer, to run first-round interviews for Customer Success and Onboarding roles without its sole recruiter being live in each conversation. Candidates complete the interviews on their own time.
Resumen escrito por usedby a partir de la página de origen, en inglés. Las cifras son de BrightHire y de Steer, no nuestras.
- 45%“80% pass-through rate at the hiring manager stage (45% higher than interviews not conducted on Screen)”
- 7“7 hires made using BrightHire Screen”
- 4.3/5“4.3/5 candidate experience rating with Screen interviews”
- 110“110 interviews completed across customer success and onboarding roles”
Without requiring Arianna to be live in every conversation, Screen allowed Steer to run more first-round interviews, while still capturing the signals the team needed to decide who should move forward.
It’s never going to be 100% the same as a live recruiter. And that’s okay. The time it saves and how much it can optimize the workflow, while still delivering a good candidate experience, makes it absolutely worth it.
I would not be able to do the volume of work that I do at the pace that I do it without BrightHire.
Lo que dice la historia, y lo que verificamos
Comparamos la historia con su página en línea el 7 oct 2026.
- La cifra: 35+ hoursVerificadoImpresa palabra por palabra en la página, cerca del nombre de Steer.
- El pasaje citado arribaVerificadoCopiado palabra por palabra de la página, cerca del nombre de Steer.
- La fecha de publicaciónVerificadoLeída en los metadatos de la propia página, nunca adivinada.
- Steer usa BrightHireVerificadoLínea de nivel Confirmado. Última verificación entre todas las fuentes: 7 oct 2026.
- El resultado en síNo verificadoLo citamos; no lo medimos.




