30–35%
“30–35% reduction in candidate processing time from first interview to offer (15 days)”
Tal como se publicó en brighthire.com, diciembre de 2025. Capturado por usedby el 7 oct 2026.
Qué pasó
Overjet uses BrightHire Screen to run structured, AI-led screening interviews for roles such as Sales Development Representatives, engineering roles and a Solutions Engineer role based in Pakistan. It keeps hiring moving during recruiter transitions while humans make the final decisions.
Resumen escrito por usedby a partir de la página de origen, en inglés. Las cifras son de BrightHire y de Overjet, no nuestras.
- 9%“9% month-over-month increase in SDR hires despite recruiter gaps”
- 4.4 / 5“4.4 / 5 average candidate experience rating with Screen interviews”
- 17 hours“In Q4 2025 alone, BrightHire Screens supported 50% of Overjet’s Solutions Engineer hires (2 of 4), saving over 17 hours of recruiting time.”
- 4+“4+ hires made directly through BrightHire Screen”
Overjet deployed BrightHire Screen to keep hiring moving during recruiter transitions—without compromising fairness, quality, or candidate experience.
We were able to increase hiring output and hit revenue-critical goals during a period of limited bandwidth—and without compromising the candidate experience.
Lo que dice la historia, y lo que verificamos
Comparamos la historia con su página en línea el 7 oct 2026.
- La cifra: 30–35%VerificadoImpresa palabra por palabra en la página, cerca del nombre de Overjet.
- El pasaje citado arribaVerificadoCopiado palabra por palabra de la página, cerca del nombre de Overjet.
- La fecha de publicaciónVerificadoLeída en los metadatos de la propia página, nunca adivinada.
- Overjet usa BrightHireVerificadoLínea de nivel Confirmado. Última verificación entre todas las fuentes: 7 oct 2026.
- El resultado en síNo verificadoLo citamos; no lo medimos.



