Tal como se publicó en gem.com, junio de 2026. Capturado por usedby el 6 oct 2026.
Qué pasó
Carta's recruiting team uses Gem's Talent Pipeline dashboard and Pipeline Analytics to see the full hiring funnel across recruiters and roles. They share it with hiring managers in syncs and compare passthrough rates to find bottlenecks.
Resumen escrito por usedby a partir de la página de origen, en inglés. Las cifras son de Gem y de Carta, no nuestras.
With Talent Pipeline, Gem’s interactive and collaborative hiring dashboard, Carta’s team now has full visibility into how hiring stands across the company—though they can slice-and-dice funnels according to any number of criteria (job, source, recruiter, office location, and more) to observe more nuanced trends.
Often, managers only see the candidates that make it all the way through the process. The funnel can be a black box for them; but with Gem, managers see exactly what’s coming down the pipe; there’s nothing about the funnel that’s obscured to them.
Lo que dice la historia, y lo que verificamos
Comparamos la historia con su página en línea el 6 oct 2026.
- El pasaje citado arribaVerificadoCopiado palabra por palabra de la página, cerca del nombre de Carta.
- La fecha de publicaciónVerificadoLeída en los metadatos de la propia página, nunca adivinada.
- Carta usa GemVerificadoLínea de nivel Confirmado. Última verificación entre todas las fuentes: 6 oct 2026.
- El resultado en síNo verificadoLo citamos; no lo medimos.
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