Tel que publié sur gem.com, juin 2026. Capturé par usedby le 6 oct. 2026.
Ce qui s’est passé
Carta's recruiting team uses Gem's Talent Pipeline dashboard and Pipeline Analytics to see the full hiring funnel across recruiters and roles. They share it with hiring managers in syncs and compare passthrough rates to find bottlenecks.
Résumé rédigé par usedby à partir de la page source, en anglais. Les chiffres sont ceux de Gem et de Carta, pas les nôtres.
With Talent Pipeline, Gem’s interactive and collaborative hiring dashboard, Carta’s team now has full visibility into how hiring stands across the company—though they can slice-and-dice funnels according to any number of criteria (job, source, recruiter, office location, and more) to observe more nuanced trends.
Often, managers only see the candidates that make it all the way through the process. The funnel can be a black box for them; but with Gem, managers see exactly what’s coming down the pipe; there’s nothing about the funnel that’s obscured to them.
Ce que dit le témoignage, et ce que nous avons vérifié
Nous avons comparé le témoignage à sa page en ligne le 6 oct. 2026.
- L’extrait cité plus hautVérifiéCopié mot pour mot depuis la page, près du nom de Carta.
- La date de publicationVérifiéLue dans les métadonnées de la page, jamais devinée.
- Carta utilise GemVérifiéLigne de niveau Confirmé. Dernière vérification, toutes sources confondues : 6 oct. 2026.
- Le résultat lui-mêmeNon vérifiéNous le citons ; nous ne l’avons pas mesuré.
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